Проект Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН), Міжнародної організації праці (МОП) та Державного центру зайнятості (ДЦЗ) «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості» оголошує конкурс серед роботодавців України на кращу політику підприємства у забезпеченні гідних умов праці для працівників з інвалідністю та сприянні їхній соціальній інтеграції через зайнятість.
Завданнями конкурсу є привернення уваги роботодавців до аспектів організації гідної праці та прийняття на роботу людей з інвалідністю, а також виявлення успішної практики організації зайнятості людей з інвалідністю з метою її подальшого поширення.
Очікуваним результатом проведення конкурсу є підготовка збірки з прикладами успішної практики організації зайнятості людей з інвалідністю та її подальше поширення.
З цією метою організатори конкурсу залишають за собою право на некомерційне використання наданої учасниками конкурсу інформації з метою популяризації успішної практики.
До участі в конкурсі запрошуються підприємства, організації та установи, які працюють в Україні, включно з підприємствами та організаціями громадських організацій інвалідів, не залежно від кількості штатних працівників.
Конкурс проводиться з 10 травня по 10 вересня 2011 року.
Прийняття робіт триватиме до 10 вересня 2011 року.
Переможці конкурсу нагороджуються символічними відзнаками Організатора конкурсу - спільного Проекту ПРООН, МОП та ДЦЗ.
Подані матеріали підприємств- та організацій-учасників оцінюватиме Журі, до якого увійшли провідні експерти в галузі бізнес-управління, реалізації програм розвитку суспільства, забезпечення зайнятості населення та корпоративної соціальної відповідальності.
Переможці конкурсу визначаються за такими номінаціями і категоріями:
Номінації
Гідна праця – підприємство чи організація здійснює пристосування робочих місць для працівників з інвалідністю шляхом використання спеціального обладнання, програмного забезпечення тощо; забезпечує індивідуальний підхід в організації робочого місця шляхом адаптації робочих функцій, режиму праці та відпочинку під потреби, функціональні можливості або обмеження працівника.
Інтеграція - підприємство чи організація забезпечує інтеграцію працівників з інвалідністю до трудового колективу через програми наставництва, коучингу, соціального супроводу; командоутворюючі заходи; комунікативні тренінги тощо.
Корпоративна соціальна відповідальність - підприємство чи організація впроваджує програму корпоративної соціальної відповідальності, яка містить положення щодо працевлаштування та організації зайнятості людей з інвалідністю.
Доступність - підприємство чи організація забезпечує безбар’єрність та доступність об’єктів для працівників з функціональними обмеженнями: пандуси, підйомники, звукові чи світлові індикатори, позначки тощо; впроваджує програми транспортного забезпечення; має налагоджені канали та способи комунікації, що враховують потреби працівників з сенсорними обмеженнями (слуху та зору).
Відкритість – на підприємстві чи в організації частка працівників, що мають інвалідність перевищує встановлений норматив.
Категорії підприємств та організацій
Підприємства та організації з загальною чисельністю працівників:
А. до 25 працівників,
Б. 26-100 працівників,
В. 101-1000 працівників,
Г. більше 1000 працівників,
Д. підприємства та організації громадських організацій інвалідів.
Детальну інформацію про критерії оцінювання учасників конкурсу по кожній з номінацій можна отримати тут.
Підведення підсумків та оголошення результатів відбудеться в третій декаді жовтня 2011 року під час церемонії нагородження переможців.
Переможців конкурсу визначає Журі:
Василь Костриця – Національний Координатор Міжнародної організації праці в Україні,
Катерина Рибальченко – Старший програмний менеджер Програми розвитку ООН (ПРООН),
Олена Сташенко – Начальник відділу інформаційних технологій Державного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України,
Олена Іванова - Менеджер Проекту ПРООН/МОП/ДЦЗ «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості»,
Денис Бродський - HR Директор та Член Правління Platinum Bank - Титульного партнера Проекту ПРООН/МОП/ДЦЗ «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості»,
Юрій Кузовий – Директор департаменту розвитку соціального страхування Федерації роботодавців України,
Олег Полозюк – головний спеціаліст Національної асамблеї інвалідів України.
Для участі в конкурсі необхідно надіслати заповнену заявку, що складається з аплікаційної форми та додатків до неї.
Заявки подаються в паперовому вигляді в одному примірнику та на електронних носіях. Заявки надсилаються за адресою: 01033 м. Київ, вул. Жилянська 47-б, приміщення Київського міського центру зайнятості, кімн.309, з поміткою «На конкурс».
Для отримання роз’яснень щодо умов конкурсу, заповнення аплікаційної форми, подання заявки та інформації щодо її отримання Секретаріатом конкурсанти можуть звертатися в Секретаріат за тел. 044 353 66 92 та 044 353 66 91 в робочі дні з 11.00 до 13.00, або електронною поштою konkurs.pracya@gmail.com
Коротка довідка
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) - це відповідальність тих, хто приймає бізнес-рішення, за тих, на кого безпосередньо чи опосередковано ці рішення впливають. КСВ – це концепція, що заохочує компанії враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив діяльності компанії на споживачів, партнерів, працівників, громади та навколишнє середовище в усіх аспектах своєї діяльності. Ця концепція полягає в гармонійному співіснуванні компанії/корпорації із суспільством та її участі у вирішенні соціальних проблем.
У цьому конкурсі КСВ розглядатиметься в наступних аспектах:
- відповідальне ставлення до працівників з інвалідністю: забезпечення гідних умов роботи, надання рівних можливостей та додаткової підтримки, інвестування у навчання та розвиток,
- відповідальність перед суспільством за участь у вирішенні соціальних проблем: діяльність компанії самостійно, або в партнерстві у реалізації програм, спрямованих на залучення і підтримку людей з інвалідністю.