Очікуваний результат – це повна ґендерна рівність у сфері зайнятості, - зазначили у своїх виступах координатор соціальних проектів ЕС в Україні Сергій Полюк та старший спеціаліст з питань ґендерної рівності бюро МОП Варена Шмідт.

За словами національного координатора Міжнародного бюро праці (МБП) Василя Костриці в Україні у ґендерному питанні спостерігається плідна співпраця між даним проектом та Державною службою зайнятості, яка займається вирішенням питань працевлаштування чоловіків та жінок.

На його думку Державній службі зайнятості потрібно не тільки вивчати міжнародний досвід у питаннях ґендеру, але необхідна й певна технічна допомога, особливо у налагодженні соціального діалогу з організаціями роботодавців та профспілками. І, хоча існуючі в Україні тенденції не дозволяють запевняти, що українське безробіття має жіноче обличчя, до того ж й розрив між незайнятістю чоловіків та жінок в Україні останнім часом скорочується, все ж немає впевненості у тому, що такі тенденції будуть мати сталий розвиток. А тому, за словами першого заступника директора Державного центру зайнятості Наталії Зінкевич, „для запобігання гендерного дисбалансу необхідно провести зміни у трудовому законодавстві і усунути певні законодавчі розбіжності в питаннях ґендерної рівності у сфері працевлаштування”.

Обговорюючи аспекти ґендерної політики у сфері праці, учасники семінару зосередили увагу на найбільш вразливих, з точки зору ґендерної рівності, категоріях працівників, серед яких молоді жінки, що мають дітей, та жінки передпенсійного віку. Зокрема йшлося й про те, що пенсійна реформа, яка передбачає збільшення пенсійного віку та зрівняння у майбутньому пенсійного віку між чоловіками та жінками, може також вплинути на ринок праці.

„Щоб виробити спільний курс вирішення питання ґендерної політики у сфері праці нам необхідно зміцнити потенціал державних органів влади і соціальних партнерів у сприянні ґендерній рівності можливостей жінок у світі праці”, - підсумував заступник Міністра праці та соціальної політики України Андрій Черкасов.