Київ, 10 грудня 2010
9 грудня 2010 року в місті Києві відбулося урочисте нагородження призерів конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2010». Захід було організовано проектом ЄС «Права жінок та дітей в Україні – комунікаційний компонент» та Міністерством України у справах сім’ї, молоді і спорту. Конкурс проводився під патронатом Проекту ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці».
«В Україні за оцінками незалежних експертів лише кожне четверте підприємство підтримує своїх працівників у виконанні ними обов’язків по догляду за дітьми. Найменш поширеними практиками є гнучкий робочий час та гнучка зайнятість для суміщення службових і сімейних обов’язків, надання відпустки по догляду за дітьми молодим татусям», – зазначає Василь Костриця, Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні. – «Водночас поширеними є випадки дискримінації за статтю в оголошеннях про вакансії, оплаті праці, навчанні на робочому місці та кар’єрному зростанні. Ми переконані, що проведення подібного конкурсу – це додаткова публічна підтримка кращих роботодавців в Україні. Це також і нагадування іншим керівникам підприємств в Україні про важливість підвищення уваги до питань рівного ставлення до жінок та чоловіків у сфері праці».
Понад 90 українських підприємств та організацій різних напрямів діяльності продемонстрували існуючі практики у забезпеченні рівності жінок і чоловіків у сфері праці.
«Міжнародна організація праці ще з моменту свого заснування у 1919 році приймає та активно просуває міжнародні трудові стандарти. Серед найперших трудових стандартів, прийнятих МОП 1919 року, була Конвенція МОП №3 про захист материнства», - каже Сергій Савчук, Національний координатор Проекту ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці». – «З тих пір МОП прийняла інші конвенції з питань ґендерної рівності, такі як Конвенція МОП №100 про рівну винагороду, Конвенція МОП №111 про недискримінацію в галузі праці та занять, Конвенція №156 про працівників із сімейними обов’язками. Міжнародне бюро праці активно просуває ці стандарти в країнах-членах, у тому числі на основі позитивних практик. Цей конкурс – це можливість продемонструвати та відмітити найкращі позитивні практики в Україні, які б слугували взірцем для інших роботодавців у забезпеченні рівних можливостей для працюючих жінок і чоловіків».
За підсумками конкурсу в кожній із п’яти категорій у залежності від кількості працівників переможцями стали:
АТВТ «Галичфарм»,
Британська Рада в Україні,
Всеукраїнський центр професійної реабілітації інвалідів Міністерства праці та соціальної політики України,
ЗАТ «Оболонь» та
ТОВ «Вікторія Верітас».
Підприємства-призери запроваджують зокрема наступні практики: п`ять вільних годин на тиждень для співробітників з дітьми, кімнати матері та дитини та можливість перебування з дитиною на робочому місці, дистанційна робота та гнучкий робочий графік, безвідсотковий кредит для лікування дитини та сприяння влаштуванню у дитячі заклади.
Наприклад, працівники Британської Ради в Україні, яка отримала звання «Найкраще підприємство для родини» у категорії менше 100 працівників, мають змогу працювати в гнучкому робочому режимі. Ця організація також відмовилась від понаднормових робочих годин. Разом із цим в організації започатковано «День Дитини», коли у передріздвяний період діти співробітників мають змогу провести півдня на робочому місці батьків. У випадку серйозного захворювання дитини співробітникам Британської Ради в Україні може бути надана безвідсоткова позика.
На ЗАТ «Оболонь» принцип ґендерної рівності працівників прописаний в колективному договорі, працівникам виплачують однакові оклади незалежно від статі. На підприємстві також запроваджено спеціальну посаду уповноваженого з ґендерних питань, на яку обирається працівник рішенням колективу. В обов’язки уповноваженого з ґендерних питань входить нагляд за дотриманням стандартів ґендерної рівності.
У компанії АТВТ «Галичфарм», яке також було відзначене як «Найкраще підприємство для родини» у категорії менше 1000 працівників, 46% жінок є керівниками структурних підрозділів. При скороченні чисельності працівників надається 1 день на тиждень для пошуку роботи.
Фіналістами конкурсу стали Майкрософт Україна, Ернст енд Янг, Житомирська обласна дитяча лікарня, НАСК «Оранта», Оздоровчий центр «Шарітель», Луганське регіональне відділення Спілки підприємців малих середніх і приватизованих підприємств України, Рахівський районний центр зайнятості та ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів».
ТОВ «Майкрософт Україна» сприяє у влаштуванні дітей до дитячих закладів та надає гнучкий графік роботи. Також працівники, які мають дітей, мають можливість працювати з дому для того, щоб проводити більше часу зі своїми дітьми.
У Рахівському центрі зайнятості створено кімнату матері й дитини, яка має усе необхідне по догляду за дитиною. Двом татусям вже було надано відпустку по догляду за дитиною.
ТОВ «Ернст енд Янг» надає можливість працюючим мамам, які мають дітей віком до 14 років, використовувати на власний розсуд 5 годин щотижня без зниження оплати.
У київському ТОВ «Вікторія Верітас» наразі існує Кодекс корпоративної етики, який утверджує рівні права та можливості при прийнятті на роботу та в оплаті праці.
«За даними досліджень кадрового порталу www.hh.ua серед своїх користувачів, жінки готові отримувати зарплатню на 25 % меншу, ніж чоловіки. Головна причина цього – це те, що в українському суспільстві жінку сприймають передусім як берегиню сімейного вогнища. 80% кандидатів на вищі керівні посади на hh.ua - це чоловіки. Найбільше жінок у таких сферах як адміністративний персонал, управління персоналом, бухгалтерія та фінанси», - коментує Марина Маковій, генеральний директор Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
«Подібні змагання надають додатковий стимул компаніям, які вже запроваджують механізми ґендерної рівності. Крім того, демонструючи успішні приклади, ми надаємо поштовх іншим підприємствам, які працюють на українському ринку», - впевнений Рік Флінт, керівник проекту ЄС «Права жінок та дітей в Україні – комунікаційний компонент».